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警示:安全意識任何時候任何場所都要牢記!

發布時間:2019-04-12 09:27   作者:周吉    來源:安徽省應急管理廳    閱讀: 次   字體:[] []   保護視力色:       


為什么習慣性違章的人這么多

他們心里到底是怎樣想的呢


違章的人,他們一般抱著這樣的心理

① 僥幸心理。

在實際操作中始終抱著僥幸心理,錯誤地認為“違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷己,傷己不一定死人”。



② 經驗心理。

在生活、工作中馬馬虎虎,大大咧咧,盲目相信自己的以往經驗,認為技術過得硬,保準出不了問題。錯誤地認為安全規則是一種束縛,安全章程是領導用來卡人的。



③ 省事心理。

對安全問題談起來重要,干起來次要,比起來不要,不把安全規定放眼里。只為了貪圖一時的方便和簡單,在生活、工作中能少動就少動,能省力便省力,能將就就將就。



④ 從眾心理。

看到他人不安全的行為并未發生事故,就盲目跟從仿效。如果不跟從仿效,有的同班組同事還嘲笑,還有可能被別人說技術不行或膽小鬼。



⑤ 恐慌心理。

有些人本來技術不熟練,平時又不開展應急演練,一旦發生異常情況就驚慌失措,無法進行有效的應急處理,甚至在發生意外時胡亂操作錯上加錯,而導致釀成大禍。




違章不一定會出事,但出事大多是因為違章!據有關資料統計,在所有安全事故中高達90%以上都與違章有關。因違章而導致死傷的事故已經數不勝數。可是為什么一而再、再而三的血淋淋的事故仍然不能使我們受到警示、得到教訓呢?除了僥幸心理、經驗心理、省事心理、從眾心理和恐慌心理作怪之外,關鍵就在于大家沒有養成良好的安全行為習慣。



安全的行為習慣

既是個人平安

家庭幸福的支點

是企業發展壯大的支點

也是國家興旺昌盛的支點


如何培養員工的安全行為習慣


01/

健全機制,規范管理


企業要健全安全生產長效機制,規范生產安全管理,認真做好安全體系的建立和安全責任、安全措施在生產現場的落實,使檢查整改規范化、技術培訓制度化、安全管理標準化,扎實做好安全日常管理工作;要形成長期、長效的安全管理文化,強化全員安全生產責任意識,將安全規程、安全要求化為員工的自覺習慣和行為。



02/

警鐘長鳴,安全常講


要利用班前會、安全警示牌、宣傳標語、安全培訓等多種形式,廣泛開展安全教育,大力激發安全生產“正能量”,時時提醒職工勿忘安全生產,促使安全宣傳教育入腦、入心;要大力抓安全親情教育,組織開展發送安全祝福短信,邀請家屬參加安全座談會,促使安全宣傳教育入家庭,讓員工親屬常吹安全風,督促員工養成良好的安全行為習慣。



03/

海恩法則,抓早抓小


海恩法則指出:每一起嚴重事故的背后,必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。在日常安全生產工作中,員工一些細小的錯誤行為很容易被忽略,有的職工甚至視而不見,個別管理干部也是睜一只眼閉一只眼,長此以往必然會助長員工的不安全行為習慣。因此,對一些“未遂先兆”,一些小的隱患、小的意外要做到抓早抓小、分析總結,及時采取有力措施加以防范,以防小的隱患從量的累積轉化成大的事故。務必要強化“安全無小事”的理念,務必要以小見大,務必要防微杜漸,釘牢安全的“鐵釘”。



04/

墨菲定律,杜絕僥幸


墨菲定律即“凡是可能出錯的事必定會出錯”,引申到企業安全管理上就是“凡是可能發生安全事故的隱患就必定會發生安全事故”。很多不安全行為習慣,都是僥幸心理造成。今天沒出事,不等于明天不會出事;之前一直沒出事,不等于某一天不會出事,大意、僥幸將最終導致安全事故的發生。這就需要企業安全管理部門將管理前移、處罰前置,把安全隱患當做安全事故一樣嚴肅對待,加強事前督辦,減少那些走形式的檢查。要培養員工“鄰里失火、自查爐灶”的憂患意識和工作責任心,及早發現、及早消除安全隱患問題,減少生產安全事故的發生。



05/

創新方式,養成習慣


部分企業員工安全意識不強,甚至存在違章作業、盲目蠻干等生產習慣。而一個人工作習慣的形成或者改變,與他自身的情況以及所處企業的內部環境密切相關。這就需要企業安全管理人員開動腦筋,創新方法,可以把員工的生產安全行為納入考核指標,將安全行為習慣與考核獎勵掛鉤,要推動一線員工從“要我安全”向“我要安全”轉變,促使員工自覺養成安全的行為習慣。



06/

熱爐法則,執“法”必嚴


熱爐法則意思是說,各項規章制度應該成為一座燒紅了的“熱爐”,它具有3個特點:一是事先警告,此爐是燒紅了的,一看便知道它能燙傷人;二是不管貴賤親疏,誰碰它它就燙誰;三是說燙真燙,不是擺架子嚇唬人的。要確保安全生產,企業僅僅有了安全管理制度還不行,還要遵循“熱爐法則”不折不扣地落實安全管理制度、推動安全操作規程得到執行。否則安全管理制度就變成了“橡皮筋”和“稻草人”,失去了約束力和震懾力,生產安全就無法保障。對于安全執法部門來說也是一樣,要做到有法必依,執法必嚴,發現安全隱患問題必須及時督促企業整改,該處罰的處罰、該查封的查封,這樣做安全管理制度、安全操作規程才能對企業員工產生有效的約束力。



07/

堅持原則,無情勝有情


安全生產,關乎生命。如果安全管理人員“有情”,對違規操作的人員網開一面,看似“皆大歡喜”,實則“后患無窮”。一次得過且過,事故就可能會悄悄帶走員工的健康和生命,那時體會到的才是真正的“無情”。 安全管理人員對待工作要不打折扣,落實制度要鐵面無私,要堅持原則、敢于碰硬,要敢于揭露、正視、消除安全隱患問題。寧可事前招來“罵聲”,不要事后聽到“哭聲”;寧可事前當“黑包公”,不要事后做“紅孩兒”。



讓安全成為一種習慣

不是一件輕而易舉的事

而是一個任重道遠的過程

安全意識的樹立

安全觀念的形成

安全習慣的養成

都非一日之功

既需要員工個人自覺地“修”和“養”

也需要企業通過多種途徑不斷地督促

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